So bilden Sie ein starkes Team

❁ Burkhard Heidenberger (ZEITBLÜTEN-Gründer, Buchautor & Trainer) schreibt zum Thema „Unternehmer-Tipps“:

Das IDEALE Team ist eine Gruppe von Personen, in der (möglichst) alle mit Begeisterung auf das gleiche Ziel hinarbeiten. Jedes Mitglied ist entsprechend seiner Stärken und Talente eingesetzt. In der Gruppe herrscht weitgehend Harmonie.

Also eine Idealformation, die es in der Praxis so eher selten gibt – zu viele unterschiedliche Interessen, Persönlichkeiten und Präferenzen haben Einfluss auf dieses Ideal.

Alle in ein Boot zu bringen und auf ein gemeinsames
Ziel auszurichten, verlangt Führungskompetenz.

Teambildung – 10 Tipps

In der Regel gibt es auch nicht die Möglichkeit, ein neues Team zur Erreichung eines bestimmten Zieles zusammenzustellen, sondern es muss auf eine vorhandene Gruppe zurückgegriffen werden.

Damit aus dieser Gruppe zumindest ein gutes Team formiert wird, gilt es folgende Tipps zu berücksichtigen:

1. Jedes Teammitglied muss über das Ziel bzw. das gewünschte Ergebnis informiert sein – also eine klare Zielvorgabe ist erforderlich. [» Zielvorgaben im Unternehmen]
2. Für das Erreichen des Zieles wird eine Belohnung – welcher Art auch immer – in Aussicht gestellt. Dies fördert die Motivation. [» Mitarbeitermotivation]
3. Jedes Teammitglied muss wissen, was es genau dazu beitragen muss, um das Ziel zu erreichen – also eine klare Aufgaben- und Rollenteilung. [» Mitarbeitern Verantwortung übertragen]
4. Jedes Mitglied wird entsprechend seiner Fähigkeiten und insbesondere seiner Stärken eingesetzt.
5. Der Teamleiter bzw. die Teamleiterin ist kompetent, hat eine „positive“ Autorität und wird von allen Mitgliedern akzeptiert. [» Reflexionsfragen Führungsstärke]
6. Das Team erhält regelmäßig Feedback und vor allem ehrliche Anerkennung und Lob. [» Tipps Feedback geben]
7. Großer Wert wird auf eine klare Kommunikation und Transparenz gelegt, was wiederum zur Konfliktvermeidung beiträgt. [» Interne Kommunikation fördern]
8. Es gelten klare Regeln im Umgang miteinander, sodass ein respektvoller und freundlicher Umgang gefördert wird.
9. Auf Konfliktpotenzial achten und nach Möglichkeiten suchen, dieses bereits vorab zu eliminieren. [» Konflikt lösen]
10. Das Erreichen des Zieles wird gemeinsam gefeiert! Das fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Teamstärke.

Mit der Umsetzung dieser Punkte entwickeln Sie ein starkes und produktives Team.